Estimados colaboradores (as):

 

Me complace anunciar la promoción de Margely Xool al puesto de Gerente de Talento y Compensaciones, y de Carlos Fernández como Gerente de Comunicación y Cultura las cuales fortalecen a nuestro equipo y son congruentes el desarrollo continuo de nuestro talento interno.

Margely es Licenciada en Psicología egresada de la Universidad Autónoma de Yucatán y cuenta con una Maestría en Psicología Aplicada por la misma universidad. Es instructora certificada y cuenta con 13 años de experiencia en diversas posiciones dentro del área de desarrollo humano, entre las cuales se destacan los roles desempeñados en Gestión de Talento, Compensaciones, Estructura Organizacional, Capacitación, entre otros.

 

Desde su incorporación a la organización, Margely ha demostrado un compromiso constante con la excelencia, liderando iniciativas clave en el área de Desarrollo Humano y aportando significativamente al desarrollo y bienestar de nuestro talento. En su nueva posición, estará a cargo de liderar las estrategias de gestión y desarrollo del talento, así como las estrategias de compensación alineadas con nuestros objetivos organizacionales, tanto en México como en Estados Unidos.

Carlos es Licenciado en Relaciones Públicas egresado del Instituto de Estudios de la Comunicación de Yucatán y cuenta con una maestría en Mercadotecnia y Dirección Comercial por la Universidad Modelo de Mérida. Su trayectoria profesional de más de 10 años de experiencia incluye las áreas de marketing, comunicación, diseño gráfico y organización de eventos.

 

Carlos ha demostrado un sólido liderazgo, compromiso con los valores organizacionales y una destacada capacidad para fortalecer la cultura corporativa y mejorar nuestros canales de comunicación interna. A lo largo de su trayectoria en la empresa, ha liderado importantes iniciativas que han contribuido significativamente al fortalecimiento del sentido de pertenencia y al alineamiento de todos los equipos con nuestra visión y propósito.

 

En su nueva posición, tendrá como principal responsabilidad continuar impulsando una cultura organizacional sólida, inclusiva y coherente, así como liderar las estrategias de comunicación interna que promuevan la colaboración, el reconocimiento y el bienestar entre nuestros colaboradores, tanto en México como en Estados Unidos.

Atentamente